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对于很多医药企业而言，高昂的固定人力成本已经成为现阶段企业最大的支出，这种情况在疫情期间尤为突出。
药企无法完全复工，药代无法完全开展工作，行业政策步步紧逼，随之而来便是企业收入大幅下降，但固定的人力支出却无法减免，这或将成为疫情中压垮很多医药企业的“最后一根稻草”。
这样的现象对于医药企业而言，感触是最深的。虽然药企通常都家大业大，但高昂的营销人力成本其实已经严重影响到了企业的盈利能力，特别是在产品专利到期、医保控费、行业政策紧逼的大环境下。
因此，调整医药企业的用工结构是很多企业在现阶段需要认真考虑的事情。企业用固定劳动关系保留核心骨干，采用灵活用工模式中的经营合作关系，来维系其余劳动者将会是未来国内医药企业3-5年的用工趋势，换句话说就是医药企业或灵活就业者与灵活用工平台合作这件事，相对来说是靠谱的！
不过，现在市面上的灵活用工平台鱼龙混杂，质量良莠不齐，所以医药公司或灵活就业者在选择灵活用工平台的时候，一定要注意以下几点：
1. 平台是否有可靠的政策
因为灵活用工毕竟属于新生职业生态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2. 公司平台信誉
目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3. 平台技术含量
一些专业的灵活用工平台会有专门的saas系统，有的平台是微信小程序，但一些非正规平台有的不过只是个马甲，并不能实现用工转型，薪资发放，报税完税和发票一体化的功能。
4. 公司背书
医药企业和灵活就业者根据业务的真实性，都会选择背景大一些的灵活用工厂商，否则很容易出现“赔了夫人又折兵”的情况。
说完灵活用工平台的注意事项，那你一定还要理解灵活用工这种用工方式的核心，就是医药企业"用人不管人，管人不用人"。
一方面，灵活用工平台和医药企业需要签订业务外包服务协议（或代理协议），之后用人单位支付外包费用给灵活用工平台，同时，用人单位可监督管理自然人的工作过程及完成的质量。灵活用工平台支付承揽费用/佣金服务费给个人。
另一方面，灵活就业者在平台签约成自由职业者，代为注册个体户，代为开票完税。灵活用工平台合作的税收洼地的税务机关签订发票代开协议；另一方面，与合作的工商注册政府部门合作，注册相应的个体户。从而确保所有流程的合法合规。
所以归根结底，如今的互联网时代，平台经济、共享经济等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已站上风口。
通过灵活用工的方式，医药企业可以尽量降低用工成本和经营风险，灵活就业者可以实现技能与收入之间的交换，有可能通过同时从事多份工作取得更多劳动报酬，并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让就业者和用工企业达致“双赢”局面。
从企业的角度来说，医药企业在选择了灵活用工之后，不仅优化了用工结构，也节约了用工成本。
钰兔科技以“为医药企业发展保驾护航”为使命，以“重塑百万医药人职业生态”为愿景，致力服务于为医药、医疗器械等生产型企业和经营型企业搭建共享、共创、共赢平台，为医药人提供轻松、自由执业。实现医药人能力变现、资源变现、时间变现的双赢共享平台。
钰兔经纪人作为旗下医药行业共享人力资源服务平台，为医药行业的市场、销售、技术、科研等从业人员，提供自由执业新选择。
相信随着灵活用工模式的快速发展而催生的诸如钰兔经纪人这样的医药行业共享人力资源服务平台，一定会成为医药企业和灵活就业者之间，一座共享、共创、共赢的有力桥梁。